Duże firmy są zainteresowane pozyskaniem doświadczonego personelu, który spełnia szereg wymagań – umiejętności zawodowe, staż pracy, wiek, wykształcenie i inne. Rekruter poszukuje właśnie takich pracowników.
Rekruter to osoba, która jest pełnoetatowym pracownikiem agencji rekrutacyjnej lub działu. Rekruter pełni rolę pośrednika między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami. Do pracy w obszarze rekrutacji potrzebne będzie wyższe wykształcenie oraz wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych.
Jeśli jesteś specjalistą w tej dziedzinie lub po prostu szukasz innej pracy dla siebie, to radzimy skorzystać z internetowych wyszukiwarek ofert pracy. Bez problemu znajdziesz tam oferty “Praca Rekruter-zdalna” i wiele innych. Dzięki wygodnej wyszukiwarce znajdziesz oferty pracy odpowiadające Twoim parametrom: lokalizacji, grafikowi, wynagrodzeniu itp.
W tym artykule porozmawiamy o zawodzie rekrutera.
Organizacje zatrudniają rekrutera do rekrutacji personelu. Jego głównym zadaniem jest określenie cech osobistych i umiejętności zawodowych potrzebnych na określonym stanowisku w firmie.
Specjalista ten zajmuje się nie tylko przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, ale także opracowywaniem aplikacji rekrutacyjnych, analizowaniem życiorysów przesłanych przez kandydatów na dane stanowisko oraz poszukiwaniem wąsko wykwalifikowanych specjalistów.
Rekruter może być:
Większość właścicieli firm, którzy nie zamierzają zatrudnić rekrutera, jest przekonana, że do jego obowiązków należy jedynie zamieszczanie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wybór mniej lub bardziej odpowiedniej osoby na dane stanowisko. Wysoko wykwalifikowany rekruter nie ogranicza się tylko do tych obowiązków. Nie należy go oceniać tylko jako oficera personalnego.
Mówiąc o konkretnych obowiązkach zawodowych, obejmuje to:
Na stanowisko rekrutera zwykle brane są pod uwagę osoby, które ukończyły studia wyższe z tytułem zarządzania personelem. To właśnie ten program dostarcza najbardziej przydatnych informacji na temat pracy z kandydatami. Dobrych specjalistów pozyskuje się od psychologów, socjologów, marketerów, rzadziej – nauczycieli.
Brak dyplomu w powyższych dyscyplinach nie jest przeszkodą. Czasami odnoszący sukcesy rekruterzy to zupełnie przypadkowi ludzie, którzy wykazali się odpowiednim talentem.
Zazwyczaj tacy specjaliści rozpoczynają karierę w agencjach rekrutacyjnych. Duża ilość pracy i rotacja personelu sprawiają, że kierownictwo nie wymaga zbyt wiele od kształcenia pracowników. Najważniejsze jest to, że rekruter jest w stanie wykazać się przedsiębiorczością i umiejętnościami komunikacyjnymi.
Również dla tych, którzy nie mają odpowiedniego wykształcenia, istnieje możliwość nauki na krótkoterminowych kursach stacjonarnych lub korespondencyjnych. Zaletą takiego szkolenia jest dostosowany program. Studenci poznają specyfikę pracy rekrutera w możliwie najkrótszym czasie. Kursy w państwowym urzędzie pracy można studiować bezpłatnie.
Rekruterzy to psychologicznie stabilni specjaliści, lojalni wobec krytyki i moralnie gotowi na najbardziej nieoczekiwane sytuacje. Mają wgląd, analityczne myślenie, towarzyskość i pedanterię. W ich charakterze dominuje wytrwałość, a także ostrożne podejście do spraw pracy i brak konfliktów.
Niestaranne zatrudnienie wiąże się z dużym ryzykiem wypalenia zawodowego. Kandydat na stanowisko pracownika działu personalnego powinien rozsądnie ocenić istotne zalety i wady przyszłego zawodu.
Zalety bycia rekruterem to:
Wady tego zawodu to:
Zawód rekrutera jest odpowiedni dla osób towarzyskich prowadzących aktywny tryb życia. Najczęściej na tym stanowisku pracują ludzie młodzi – wczorajsi absolwenci szkół wyższych.
Z czasem utalentowani i zmotywowani specjaliści przechodzą na bardziej odpowiedzialne stanowiska. Rekruter może objąć stanowisko HR, a nawet szefa działu personalnego. Specjalista, który zdobył bezcenne doświadczenie, może realizować się w innych kierunkach.
Wynagrodzenie rekrutera zawsze będzie zależeć od wielu czynników. Przede wszystkim jest to złożoność zadania, wpływ znalezionego pracownika na pracę w firmie jako całości, regionie i umiejętnościach zawodowych specjalisty. Często płatność jest negocjowana w procesie komunikacji z klientem.
Rozmawialiśmy o głównych punktach, które powinieneś wiedzieć, wybierając ten zawód. Tak czy inaczej radzimy dokładniej przestudiować ten zawód przed podjęciem pracy.
