Gdy w związku z pandemią zamknięto granice, wydawać się mogło, że liczba pracowników z Ukrainy znacznie zmaleje. I rzeczywiście, w początkowym okresie pandemii, miał miejsce duży odpływ pracowników zza wschodniej granicy. Jednak już jesienią ubiegłego roku ich liczba powoli zaczęła wracać do stanów sprzed pandemii.
Pandemia odcisnęła znaczny ślad na rynku pracy. Cześć branż takich jak hotelarstwo czy gastronomia, gdzie znajdowało zatrudnienie wielu Ukraińców, musiała znacznie ograniczyć zatrudnienie lub zwolnić cały personel. W takiej sytuacji wielu pracowników postanowiło wrócić do swojego kraju. W początkowej fazie pandemii istniały obawy, że nie będą oni skłonni szybko wrócić do Polski. Jednak z czasem, w miarę luzowania obostrzeń, sytuacja zaczęła się poprawiać i Ukraińcy zaczęli wracać na polski rynek pracy.
Na portalach internetowych czy agencjach pracy niemal każdego dnia pojawiają się nowe oferty pracy dla pracowników zza wschodniej granicy, a zleceniodawcy bez większych problemów znajdują obsadę dla wakatów. Obecnie jednak większość pracodawców woli wybierać elastyczne i krótkotrwałe formy zatrudniania, jako zabezpieczenie na wypadek nagłych zmian na rynku pracy. Jeśli więc jesteś przedsiębiorcą, który chciałby zatrudnić pracowników z zagranicy, podpowiemy, gdzie obecnie najlepiej ich szukać i jak skutecznie zatrudnić.
Najprostszą i najszybszą formą znalezienia odpowiedniego pracownika z Ukrainy jest nawiązanie współpracy z agencjami pracy. Posiadają one szeroką bazę pracowników z różnymi umiejętnościami i wykształceniem, którzy chętnie podejmą pracę w wyznaczonym miejscu i czasie.
Agencje pracy najchętniej wynajmują pracowników w systemie leasingu pracowniczego. W skrócie polega to na oddelegowaniu pracownika zatrudnionego w agencji pracy, za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy. Taka forma zatrudnienia cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem klientów, ze względu na brak uciążliwych formalności w porównaniu z samodzielnym zatrudnianiem pracownika.
Agencja jest rzeczywistym pracodawcą cudzoziemców, a potencjalny, końcowy pracodawca musi tylko zapewnić pracę wynajmowanym pracownikom. Co więcej, w przypadku korzystania z leasingu pracowników z agencji pracy, klient nie musi się martwić rozliczeniami z Ukraińcami. Wszystkie obowiązki związane z legalizacją pracy, rozliczeniami czy zakwaterowaniem pracowników spoczywają na barkach agencji.
W przypadku samodzielnego zatrudniania pracownika przez przedsiębiorcę najbardziej przyjazną formą zatrudnieni będzie skorzystanie z oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy. Dokument taki należy zarejestrować w odpowiednim dla pracodawcy urzędzie pracy. Szczegółowo opisuje on dane dotyczące stanowiska i warunków pracy oferowanych Ukraińcowi oraz dane pracodawcy i pracownika. Oświadczenie pozwala na pracę tylko u tego pracodawcy, który rejestruje wniosek w urzędzie i może być ona świadczona u niego tylko przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Dodatkowo warto pamiętać, że pracowników z Ukrainy po przekroczeniu granicy obecnie obowiązuje kwarantanna. Jednak zapowiedzi rządu o zwolnieniu z niej, w przypadku negatywnego wyniku testu, z pewnością zwiększy liczbę pracowników zza wschodniej granicy w naszym kraju.
Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z https://atlaswork.pl/
