Nowy rok przyniesie zmianę, którą odczuje kilka milionów Polaków. Minimalne wynagrodzenie znów rośnie – a wraz z nim wiele dodatków, limitów i świadczeń, o których mało kto pamięta.
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany ważne dla ponad 3 mln osób. Minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie – z 4666 zł brutto do 4806 zł brutto. Na rękę daje to ok. 3606 zł. To nie tylko podwyżka pensji – wraz z nią automatycznie rosną dodatki, odprawy, limity i składki.
Najniższa stawka godzinowa również idzie w górę. Samozatrudnieni i osoby na umowach-zleceniach nie mogą już zarabiać mniej niż 31,40 zł za godzinę (wzrost o 90 gr). Oznacza to, że pracodawcy będą musieli wypłacić podwyżki tam, gdzie wynagrodzenie jest niższe niż nowe minimum.
Nowa płaca to nie tylko wypłata – jest ona „kotwicą” dla wielu wyliczeń w prawie pracy. Efekt: od 2026 wyższe będą m.in.:
Dodatek za godzinę pracy w nocy liczony jest od płacy minimalnej – dlatego również pójdzie w górę. W styczniu dodatek wyniesie 6,01 zł za godzinę (przy 160 godzinach pracy w miesiącu). W miesiącach z większą liczbą godzin – np. lipcu – będzie niższy (ok. 5,22 zł), ale generalnie całość podwyższy poziom wypłat.
W 2026 r. zmienią się zasady działalności nierejestrowanej. Limit nie będzie już miesięczny. Od nowego roku można zarobić kwartalnie do 10 813,50 zł, nie zakładając firmy i nie płacąc składek. To ważna zmiana np. dla osób dorabiających weekendowo czy rodziców pracujących dorywczo.
Wyższa płaca minimalna to także wyższe składki. Dla korzystających z preferencyjnego ZUS przez pierwsze 2 lata działalności podstawa wymiaru wyniesie 1441,80 zł. To przełoży się na składki:
Razem: 474,18 zł miesięcznie.
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz