Fot. Materiały promocyjne partnera
Rekrutacje stażowe są realną szansą dla firm na pozyskanie wartościowych pracowników. Warto zatem zastanowić się nad wdrożeniem odpowiedniego procesu rekrutacyjnego, który powinien ułatwić wyłonienie idealnych kandydatów. Należy przy tym pamiętać, że w niektórych branżach jest bardzo duży popyt na pozyskanie największych talentów. Nic dziwnego, że firmy próbują na wiele sposobów przyciągnąć uwagę najlepszych stażystów i chętnie wchodzą we współpracę z renomowanymi uczelniami.
Konkursy dla studentów ubiegających się o staż
Jednym ze sposobów na przyciągnięcie największych talentów jest zorganizowanie konkursu na staż. Ta kreatywna forma rekrutacji ma za zadanie wyłonienie najlepszych kandydatów, którzy świetnie poradzili sobie z zadaniami konkursowymi. Ambitni studenci chętnie biorą udział w takich wyzwaniach, ponieważ jest to dla nich szansa na odbycie stażu w renomowanej firmie. Konkursy mogą być skierowane do grup uczestników, ale mają też charakter indywidualny. W wielu przypadkach nie tylko staż jest gratyfikacją, lecz także inne korzyści, na przykład sfinansowanie kursu lub szkolenia. W ramach konkursu na staż potencjalni kandydaci wykonują zadania, które odzwierciedlają obowiązki zawodowe realizowane w danej firmie.
Interesuje Cię praca na stażu? Sprawdź online najnowsze ogłoszenia dedykowane nie tylko studentom!
Łowienie talentów w najbardziej konkurencyjnych branżach
W niektórych branżach jest bardzo duży popyt na specjalistów, dlatego firmy starają się na wiele sposobów przyciągnąć do siebie najlepszych kandydatów. W tym celu prowadzą rekrutacje stażowe, nierzadko ściśle współpracując z wybranymi uczelniami wyższymi. W ten sposób talenty łowią podmioty związane z sektorem SSC/BPO. Jak to działa w praktyce? Renomowane firmy wchodzą w kooperacje z uczelniami i przyczyniają się do uruchomienia nowych kierunków lub konkretnych specjalizacji. W efekcie studenci są przygotowywani pod kątem określonych stanowisk, zdobywając niezbędne kompetencje. Następnie firmy proponują im możliwość odbycia stażu, który jest świetną okazją do sprawdzenia się w danym zawodzie. W ten sposób pracodawcy mają szansę na pozyskanie wartościowych pracowników, doskonale przygotowanych do realizacji konkretnych zadań.
Szukasz pracy w Świeciu? Poznaj oferty z Twojej branży i złóż aplikację na wymarzone stanowisko!
Kampanie rekrutacyjne skierowane do sprecyzowanych grup docelowych
Pracodawcy wykorzystują różne metody, aby dotrzeć do utalentowanych studentów i skłonić ich do odbycia stażu właśnie w ich firmie. Coraz częściej mamy do czynienia z kampaniami rekrutacyjnymi, które są prowadzone między innymi w mediach społecznościowych. Właśnie tą drogą pracodawcy próbują dotrzeć do potencjalnych stażystów i chcą przekonać ich do swojej oferty. Warto zwrócić szczególną uwagę na kampanie, które samą treścią sygnalizują, kogo dokładnie szuka dana firma. Przykładem są ogłoszenia zakodowane za pomocą konkretnych kodów programistycznych. Kandydaci, którzy będą w stanie je odszyfrować, jednocześnie udowadniają biegłą znajomość danego języka programowania. Tym samym już na pierwszym etapie rekrutacji można dotrzeć do osób posiadających określone kompetencje.
Zależy Ci na zdobyciu pracy IT w Poznaniu? Przeczytaj najnowsze ogłoszenia z sektora nowoczesnych technologii i wybierz ofertę, która spełnia Twoje oczekiwania!
Podsumowanie
Firmy stosują różne metody, aby dotrzeć do utalentowanych stażystów. Nierzadko organizują konkursy pozwalające na wyłonienie najzdolniejszych kandydatów, które cieszą się dużym zainteresowaniem studentów. Ciekawą metodą jest także tworzenie ogłoszeń skierowanych do odbiorców o konkretnych kompetencjach lub nawiązywanie współpracy z uczelniami wyższymi.
