materiały partnera
Umowa o pracę wciąż jest jedną z popularniejszych form współpracy, chociaż nie da się ukryć, że zatrudnienie w ramach B2B zyskuje także na znaczeniu. Jeśli nie wiesz, co byłoby dla Ciebie lepszym rozwiązaniem, to koniecznie musisz poznać plusy i minusy obu opcji. Weź pod uwagę zarówno różnice w zarobkach, jak i możliwość skorzystania z przywilejów pracowniczych. Pamiętaj także, aby kierować się swoimi indywidualnymi preferencjami dotyczącymi organizacji pracy.
B2B to rodzaj umowy podpisanej pomiędzy osobą prowadzącą własną firmę a pracodawcą. Jest ona szczególnie popularna w branży IT oraz w szeroko pojętych zawodach kreatywnych. Często podpisują ją również osoby zajmujące się tak zwaną pracą projektową, która polega na realizacji konkretnego celu, w tym elektrycy, mechanicy czy elektronicy. W niektórych przypadkach B2B jest lepszym rozwiązaniem niż standardowa umowa o pracę. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, gdy pracownik chce współpracować jednocześnie z kilkoma firmami. Warto też podkreślić, że umowa B2B zazwyczaj wiąże się z większą elastycznością - przy tym trybie zatrudnienia zazwyczaj normą jest zdalne wykonywanie obowiązków zawodowych.
Chcesz znaleźć dla siebie nową posadę? Wejdź na portal https://www.pracuj.pl/ i wybierz ogłoszenia z interesującej Cię branży!
Nie zawsze opłaca się nawiązywać współpracę w ramach B2B. Należy przy tym pamiętać, że przy samozatrudnieniu to pracownik pokrywa składki ZUS. Jeśli są one wyższe niż różnica w zarobkach pomiędzy B2B a umową o pracę, założenie własnej działalności przestaje się opłacać. Przed nawiązaniem współpracy na podstawie B2B obowiązkowo należy zatem sprawdzić, ile wyniosą koszty prowadzenia firmy. W tym celu można skorzystać z automatycznych narzędzi, takich jak kalkulator wynagrodzenia, który na podstawie wysokości pensji pozwala szybko obliczyć miesięczne wydatki na samozatrudnieniu.
Czasami warto zdecydować się na umowę o pracę, nawet jeśli w przypadku B2B możesz liczyć na pensję o 30% wyższą. Jest to związane z gwarancją licznych przywilejów osób zatrudnionych na UoP. Warto wspomnieć o możliwości skorzystania z płatnego urlopu, urlopu rodzicielskiego czy zwolnienia lekarskiego. Oczywiście nie oznacza to, że w przypadku B2B nie masz żadnych przywilejów, zgodnie z przepisami faktycznie nie są obowiązkowe, ale czasami można wynegocjować konkretne warunki z pracodawcą.
Co więcej, zatrudnienie na umowie o pracę chroni niektóre grupy pracowników przed wypowiedzeniem, na przykład kobiety w ciąży czy osoby przed emeryturą. Z kolei w przypadku B2B dodatkową korzyścią jest elastyczny czas pracy. Wielu pracodawców oferujących właśnie ten rodzaj umowy proponuje tryb zdalny, z gwarancją znacznej swobody w wyznaczeniu optymalnych godzin realizowania obowiązków zawodowych. Samozatrudnieni mogą także odliczyć od podatku koszty prowadzenia firmy, w tym na przykład wydatki związane z zakupem sprzętu elektronicznego, samochodu służbowego czy opłacaniem abonamentu telefonicznego.
Interesuje Cię praca w Krynicy-Zdrój? Zanim podpiszesz umowę z potencjalnym pracodawcą, zastanów się, jaką wybrać formę współpracy!
Jeśli na umowie B2B możesz liczyć na znacznie wyższą pensją, zastanów się, czy dla satysfakcjonującego wynagrodzenia warto rezygnować z przywilejów pracowniczych. Pamiętaj także, że jako samozatrudniony będziesz zobowiązany do samodzielnego opłacania składek ZUS. Zastanów się również nad tym, jaki preferujesz tryb pracy - być może warto zdecydować się na B2B, jeżeli dzięki temu będziesz mógł zdalnie realizować obowiązki zawodowe.
